一、招聘交付：
1.独立负责重点部门的全流程招聘工作，从需求对接、寻访、面试到Offer谈判与入职；
2.深入理解业务，精准绘制人才画像，并通过多种招聘渠道（如猎头、招聘网站、社交媒体、内部推荐等）高效触达目标候选人；
3.管理和优化招聘流程，确保良好的候选人体验，提升招聘效率与质量。
二、人才寻访：
1.建立目标行业和公司的人才地图，持续积累和维护核心岗位的候选人资源库；
2.针对业务难点岗位，能主动进行定向挖猎，攻克招聘难关。
三、试用期管理与分析：
1.建立并执行新员工试用期跟盯机制，与业务部门及新人保持密切沟通，协助新人顺利融入，分析离职原因并反馈优化招聘策略；
2.定期进行招聘数据统计与分析（如招聘周期、渠道效果、入职留存率等），输出招聘报告，为招聘策略和人才决策提供数据支持。
四、招聘体系优化：
1.参与优化招聘面试流程、工具和方法，提升团队整体专业度和招聘效能；
2.可能参与校园招聘、雇主品牌建设等相关项目；
五、其他：
1.负责招聘费用的报账，如预算申请，费用具体报账等；
2.领导安排的其他任务。

一、任职要求：
1.学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.工作经验： 具备3年及以上甲方企业或“甲方+猎头”复合背景的招聘经验，有医药、快消品、互联网新零售等相关行业招聘经验者优先考虑；
3.业务理解力： 能迅速理解业务部门的人才需求。
二、技能要求：
1.精通行为面试法（STAR）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力；
2.具备出色的沟通协调能力、谈判能力和抗压能力；
3.具备良好的数据分析和总结能力，善于运用数据发现问题；
4.熟练使用各类招聘系统及办公软件；
5.素质要求： 强烈的自驱力和结果导向，积极主动，具备出色的客户（业务部门）服务意识。