1、负责门店的人力资源管理与开发；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、依公经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促进录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
7、结合公司发展战略，指导员工职业生涯规划；
8、负责门店企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力；深化与宣传企业文化，将企业文化落实到管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9、执行并完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其岗位生意人保密职责；
15、负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作；
16、领导安排的其他事务。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业；
2、五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验；
3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；
4、具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；