岗位职责：
1、了解公司业务需求，制定并执行人力资源战略，支持业务目标的实现；
2、负责员工绩效管理，包括绩效评估、绩效考核和绩效改进计划的制定和执行；
3、负责员工培训和发展计划的制定和执行，确保员工具备所需的技能和知识；
4、负责员工关系管理，包括员工沟通、问题解决和员工福利管理；
5、参与组织变革和人才规划，为各部门提供人力资源支持和建议；
6、负责员工入离职管理，包括入离职流程管理和员工调查；
7、参与招聘和招聘流程的优化，确保招聘流程的高效和人员的补充；
8、负责公司整体战略计划的跟踪与执行，督导各部门计划执行，定期检查分析；
9、组织展开各种知识积累、整理、优化、传播、传承工作，提升公司核心竞争力；
10、管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见，为全体员工提供良好的办公环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业等；
2、5年以上人力行政相关工作经验，有HRBP经验者优先考虑；
3、具有较强的业务理解能力和沟通能力，能够与业务部门有效合作；
4、具有较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考并提出解决方案；
5、具有较强的团队合作精神和服务意识，能够有效支持业务部门的发展。