一、任职资格
1、学历或学位：人力资源管理、行政、文秘、管理等相关专业，本科以上学历。
2、性别及年龄：男女不限，年龄30岁以下。
3、身体状况：身体健康。
4、工作经历或经验：3年以上同岗位工作经历
5、工作业绩：从事过人力资源招聘、培训、绩效考核、员工关系及劳动合同管理等模块中至少两个以上的模块。
6、专业知识及能力：
1） 熟悉现代企业人力资源管理的基础理论及工作流程。
2） 熟悉招聘、培训、绩效考核等管理方式和方法。
3） 具有人事档案管理的知识和经验。
4） 熟悉劳动法及当地劳动法律、法规。
5） 计算机操作熟练，尤其熟悉Excel、Power Point的操作。
6） 有较好的执行能力，能承受一定的工作压力。
7、特质要求：性格开朗、原则性强，能较好地识别人，具有一定的感召力和亲和力
二、岗位职责
1、 负责收集并筛选求职简历、经过经理审批后发布面试通知。跟综记录面试、复试和最终评定结果。
2、 按照人力编制表、需求计划和求职信息，建立人才储备资料库，根据需要对所招聘人员进行背景调查。
3、 按照规定办理入职手续并将其引导、介绍与其工作相关的工作人员。
4、 负责公司办理人员转正、异动、离职、社保等手续及其劳动合同的管理。
5、 负责建立、更新责任范围内的员工关系档案（电子及实物），及时将员工信息录入到计算机系统中，保管责任范围内的人力资源实物档案。
6、 负责员工因入职、转正、离职、其他异动后产生的变更登记并与经理对接工作。
7、 负责公司员工的考勤监督，按时、准确的统计并编报各类人力资源基础数据统计表。
8、 负责公司员工的绩效考核统计。
9、 负责行政人力部所组织培训的通知、准备及服务工作。督促、检查各部门岗前等培训工作的落实情况，负责公司形成的各类培训档案的保管。
10、 按本岗位相关制度、流程履行职能。
完成领导临时交办的工作。