关键职责：

1. 组织战略与变革领导：
o 主导公司现有安防报警业务的人才盘点与组织诊断，识别核心人才与能力缺口，设计并实施组织架构优化方案，确保主业在变革中持续领先。
o 平稳、高效地处理与之相关的岗位调整与人员优化，维护组织稳定与团队士气。
2. 跨区域协同体系构建：
o 设计并落地北京、上海、郑州三地的协同工作机制，打破区域壁垒，形成“一个公司”的统一战斗力。
3. 战略性薪酬绩效体系设计：
o 重构公司绩效管理与薪酬激励体系，设计能够同时激励传统业务“稳健增长”与新业务“快速突破” 的差异化方案，并引入适合创业公司的中长期激励工具。
4. 新业务人才攻坚：
o 领导安防机器人新业务板块的人才招聘，主导关键岗位的寻访与吸引，为公司的未来构建坚实的人才基石。
5. 人力资源全局管理：
o 领导人力资源团队，统筹规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全方位工作，确保HR策略与公司整体战略紧密对齐。
任职资格要求：

• 经验： 5年以上人力资源全模块工作经验，5年以上人力资源总监或高级HRBP领导经验。有主导过大型组织架构调整或业务转型的成功案例者优先。
• 行业背景： 具备高科技、机器人、人工智能或智能硬件行业背景者优先；有传统行业数字化转型HR经验者亦非常欢迎。
• 核心能力：
o 卓越的战略思维与业务洞察力，能快速理解业务逻辑并转化为HR策略。
o 强大的变革管理与领导力，能驾驭复杂局面，处理棘手人事问题。
o 出色的跨区域、跨团队协同能力，是优秀的沟通者和整合者。
o 高端人才招聘与闭合力，具备创业公司般的激情和说服力。
• 特质： 拥有创业者心态，坚韧、乐观、抗压能力强，渴望在挑战中创造价值，与公司共同成长。