1.根据业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，优化招聘流程与策略；
2.独立负责中高端岗位的全流程招聘，包括需求沟通、渠道拓展、候选人寻访、面试安排、薪酬谈判及入职跟进；
3.建立并维护行业人才地图，搭建企业人才库，实现长期人才储备；
4.协助上级完善公司招聘管理体系和人事管理体系相关工作；
5.参与雇主品牌建设：如校招宣讲、对外宣传等，提升企业人才吸引力；
6。定期分析招聘数据，输出改进方案，优化招聘效率；
7.上级领导交代的临时工作。