岗位职责：
1. 负责所在团队的全部人力资源日常工作的落地。每月组织绩效考核、复核、组织会议、部门各项流程、制度运行的建立、完善及更新等；
2.了解业务部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
3. 根据企业务部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
4. 负责与相关部门间事务处理的协调、沟通,调动一切可支配资源解决生产过程中的异常问题；
5、以所在团队业务发展为导向，对所在团队的人才管理、变革管理、文化落地提供支持和服务；
6、负责团队的薪酬绩效体系制定开展等相关工作。
任职要求：
1. 精通excel/word/ppt等常用办公软件，大专以上学历,有0-1编写制度流程的经验;
2. 3年以上薪酬绩效岗位经验（精通薪酬绩效板块）；
3. 具有良好的计划和综合分析能力；
4、工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，意志力、抗压性强；
5、强烈的责任心和服务意识，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。