岗位工作职责:

招聘：

独立负责支持业务部门的全流程招聘工作：从职位需求分析、职位发布、渠道开拓、简历筛选、面试安排与协调，到发放Offer及入职跟进。

运用专业面试技巧进行初试或深度面试，精准评估候选人能力与文化匹配度。

建立并维护人才地图，打造高质量候选人池，提升关键岗位的招聘效率与质量。

分析招聘数据，持续优化招聘流程与策略，提升招聘体验。

培训：

负责支持业务团队的培训需求调研与分析，识别能力差距。

自主设计、开发、组织并交付贴合业务需求的培训项目与课程。

协调内外部培训资源，管理培训预算与执行过程。

跟踪培训效果，通过评估与反馈，不断迭代优化培训体系，确保培训投资的有效性。

协助业务负责人进行人才盘点、IDP（个人发展计划）的制定与跟进。

其他：

员工入、转、调、离手续的办理；

收集人事信息、建立员工档案，进行人员和劳动统计；

负责员工劳动合同拟定、续签及员工劳动合同解除、终止及退工、退档手续的办理；

负责公司花名册的更新及人员异动手续的办理；

负责员工出勤、绩效收集及统计、工资计算和有关资料的整理保管；

负责员工社会保险和公积金的缴纳、员工养老保险关系转移及医疗、生育、工伤保险费报销；

负责员工积分落户手续的办理；

负责每年的劳动年检和社会保险、公积金基数核定；

负责上级制定年度培训计划，组织员工培训，做好员工培训登记统计；

协助制定、监督、执行公司人事行政规章制度；

协助上级完成企业文化活动建设工作；

负责公司合同的整理和归档、登记等工作；

完成领导临时交办的工作任务。

任职资格:

本科及以上学历；

人力资源管理、行政管理相关专业或其他管理类专业；

接受过劳动政策法规及人力资源管理相关培训；接受过行政管理等培训；

3年及以上同岗位工作经验；

熟悉国家劳动法律法规及相关政策；行政管理相关知识；

较强的沟通协调能力、良好的书面及语言表达能力、熟练使用办公软件。