岗位职责：

1.负责制定匹配公司发展战略的人力资源发展规划；

2.审核公司人力资源年度需求计划，完善公司各项体系建设；

3.负责公司人员的招聘体系搭建，招聘实施工作。

4.主持公司薪酬与福利管理体系建设工作，设计福利规划设计方案。

5.制定复核公司发展的绩效管理体系，

6.负责公司员工降职与晋升、轮岗、离职与辞退管理；

7.协调重大会议事务，审核公司总部重要行政公文的分发；

8. 审核印章刻制申请审批印章（公章、法人章等）的使用；

9.监督并指导后勤保障工作的开展监督并指导档案管理工作的开展；

10.参与公司战略规划的编制，并就专业条线进行审核；

11.对本专业条线年度经营计划进行审核；对各部门及本专业条线有关指标进行考核或审核；

12.完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1.本科以上学历，8年以上电力或建筑行业人力行政管理经验，具备全盘管理能力；

2.沟通表达好，跨部门协调能力强，具备很好的规划及工作统筹能力；

3.熟练掌握招聘，薪酬绩效，员工关系体系搭建能力。

4.熟练掌握office办公软件的操作使用，能较好的完成各类工作报告及ppt的编制工作；

5.对计划运营有一定了解