1.男女不限，35岁以内
2.沟通协调能力良好、组织能力良好、熟练掌握office等办公软件操作
3.优先生产制造业的、有三年以上经验、沟通能力强
岗位职责：
1.制定人力资源规划；保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。
2.熟知掌握人力资源和行政管理政策制度，推进所在组织绩效管理，协助完善考核方案，完成绩效计划及绩效结果收集、审核、汇总工作，负责0-1搭建绩效考核制度。
3.做好监督执行，完成或推进所在组织考勤稽查工作；
4.负责招聘面试，劳动关系合同签订，会议培训完成或推进所在组织档案收集、会议接待等；
5.上传下达公司发布的文件、通知、信息；