1、负责人力资源体系建设、设计规划工作，根据公司战略发展规划，研究制定人力资源战略发展规划，编制年度人力资源需求计划表，并组织实施；
2、根据公司发展规划，参与组织架构的设计与调整，负责根据组织机构设置或调整方案进行岗位设计、定岗定编，编制部门职责和岗位说明书；
3、负责建立员工招聘体系，组织实施员工的招聘、录用、配置、转正、调配、解聘等工作；健全实施人才队伍发展培养机制；
4、负责员工培训体系建设，建立健全分级分类培训体系，组织制定培训计划，并全面统筹实施；
5、负责绩效考核管理工作，建立健全考核评价体系，制定年度组织绩效和个人绩效方案，按照绩效考核方案，组织实施各阶段绩效考核工作；
6、负责薪酬分配体系建设工作，拟定、调整员工薪酬方案、福利计划等