岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系。
2. 组织开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作。
3. 指导和监督下属工作，提高部门工作效率。
4. 与公司高层保持良好沟通，及时反馈员工意见，推动公司内部管理改进。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人事经理岗位经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。