职责描述：
1.组织面试、复试、择优录用新员工；
2.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖罚、调薪、辞退等全方位管理；
3.制定部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工工作；
4.依据各部门的岗位需求和任职条件，制定员工招聘计划；
5.根据企业发展需求，针对各类岗位设计培训方案并具体实施；
6.协助人资经理组织编制公司人力资源管理相关制度，上报行政人事总监批准；
任职要求：
1.男女不限，26岁至35岁，本科及以上学历，生产制造业3年以上人力主管工作经验
2.人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业即可。
3.逻辑分析能力、语言沟通能力、较强的执行力、抗压能力。
4.熟练操作Word、PPT、Excel等办公软件、持有C1驾照。