岗位职责：
1. 制定和执行公司人事行政管理政策和流程；
2. 负责员工招聘、培训、考核及薪酬福利管理；
3. 维护员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷；
4. 管理办公室环境和固定资产；
5. 协助完成公司各项活动的组织和实施。

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2. 2年以上人事行政管理经验，熟悉劳动法律法规；
3. 良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。