岗位职责：

1．负责招聘、录用、绩效考核、人员异动、离职、薪酬福利、奖惩、培训、人事档案等具体人事管理工作。

2．负责组织年度人工成本预算的制作、控制、执行。

3．负责公司劳资纠纷的处理。

4．负责人力信息系统的及时更新、维护。

5．负责公司人事、行政管理相关制度执行情况的监督，并提出改进建议。

6．负责协助公司领导处理、安排接待业务。

7．负责组织公司会议及会议布署事项的督办。

8．负责总经办安排重要事项的督办。

任职要求：

1．大学专科及以上学历，专业不限；

2．1年以上人资、行政工作管理经验；

3．具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力；

4．熟练使用常用办公软件及OA、NCC友空间系统软件；

5．吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。