岗位概述：
根据公司发展战略，全面规划、指导、协调公司的人力资源管理和组织发展工作，构建适应企业特点的人力资源体系，打造高效能团队，赋能业务增长，营造积极的组织氛围，为公司的可持续发展提供有力的人才和组织保障。
核心职责：
1. 人力资源战略：结合公司业务发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，支持业务目标达成。
2. 组织发展与人才梯队建设
1）优化组织架构，提升组织效能。
2）建立人才盘点机制，搭建人才梯队和继任者计划。
3. 招聘与配置
主导核心与关键技术人才的招聘，建立高效的人才引进渠道。
4. 培训与发展：构建基于岗位能力的培训体系，重点提升研发、工艺、质量、营销等团队的专业技能和管理能力。
5. 绩效与薪酬管理
设计并推行可支撑企业战略发展的绩效管理体系，持续激发团队潜能和活力。
6. 人力资源数字化：推动HR信息化建设，提升人力资源运营效率。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2. 工作经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上制造业HRD经验，有锂电池、新能源或电子行业背景者优先。
3. 知识技能
1）对锂电池行业的技术人才市场有深刻理解和资源。
2）精通人力资源各模块，并能进行系统整合。
3）熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4. 综合素质：出色的战略思维、洞察力、沟通和领导力。