工作内容：
1.全面负责公司人力资源，行政相关事务；
2.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
3.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
5.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导各部门管理层加强沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门；
6.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
7.能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；
8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；


任职资格：
1.5年以上人力资源经理等同等岗位任职工作经验，企业规模500人以上；高端制造业行业优先考虑；
2.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块；
3.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷；
4.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
5.很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力；
6.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；认可企业文化。