岗位职责:

1、根据公司整体发展战略，规划组织发展策略，设计符合公司商业模式的人力资源管理模式并组织实施;

2、深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议

3、根据集团发展战略，推动组织变革，优化组织架构与岗位配置，有效提升人效;

4、负责人才梯队建设、关键人才培养、领导力发展和提升，搭建人才供应链体系;

5、根据公司战略规划和业务模式，主导公司绩效管理体系的搭建与实施，设计符合业务需求的KPI指标体系，推动绩效考核落地，定期分析绩效数据并提出改进方案

6、根据集团整体业务发展规划部署各事业部团队组建工作，从人力经营角度为业务提供综合性解决方案;

7、建立人力资源风险预防机制，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、 年龄40岁左右，本科或以上学历。

2、 6年或以上HR全盘工作经验餐饮行业从业经历和人力资源管理师证优先。

2、精通劳动人事法规政策及人力资源六大模块，并在员工发展、培训、绩效考核管理方面有深入研究，有一定的PR法务经验。

3、具有出色的人力资源找人能力。语言表达、文书写作沟通等专业能力强、有良好的团队合作意识，

4、热爱餐饮行业，具有创业和奋斗精神，自驱、性格外向，形象佳，有激情，抗压力较强，有事业心