1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、协助决策层制定公司发展战略，跟踪评估短期/长期目标达成情况，提供人力资源与行政支持保障；
3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责跨部门协调人员职位及变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5、搭建人力资源全模块体系，制定和完善人力资源管理制度并督导执行；
6、及时处理公司管理过程中的重大人事、劳动纠纷及行政问题；
7、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围；
8、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行；
9、完成总经办交办的其他工作。