1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。
2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。
3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。
4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。
5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。

要求：
1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。
2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。
3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。
加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。