岗位职责：
1、主导公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业发展目标紧密对接；
2、优化人力资源管理体系，提升组织效能，推动人才发展及团队建设；
3、构建并维护良好的员工关系，强化企业文化建设，促进组织文化的落地与传承；
4、领导招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等核心模块，确保制度有效执行；
5、监督并改进人力资源政策，提升员工满意度和组织凝聚力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年管理经验，有制造业背景者优先；
3、精通人力资源六大模块，具备丰富的人才发展及组织变革实践经验；
4、优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人力资源问题；
5、对现代企业人力资源管理有深刻理解，能够推动人力资源战略的有效实施。