岗位职责：
1. 业务需求对接：日常对接指定业务部门，沟通招聘、员工关系、绩效等基础 需求，协助梳理岗位任职要求、绩效目标等，确保 HR工作与业务需求对齐。
2. 招聘执行支持：参与业务部门招聘全流程执行，包括协助发布岗位、初筛简历、协调面试时间、同步面试反馈、跟进候选人入职前沟通，确保招聘进度按计划推进。
3. 员工关系基础管理：负责业务部门新员工入职引导、劳动合同签订与归档；跟踪试用期员工表现，协助组织试用期沟通，收集业务部门与员工的反馈。
4. HR 事务落地协助：协助推进公司 HR 政策（如考勤制度、福利政策）在业务部门的宣导与执行；统计业务部门考勤、离职、异动等基础 HR 数据，协助输出数据报表，为上级决策提供支持。
任职要求：
1.学历背景：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.经验要求：1-2 年人力资源相关工作经验（如人事专员、招聘助理、员工关系助理）
3.能力要求：具备基础沟通协调能力，能清晰对接业务部门与 HR 部门的需求，灵活处理简单的跨部门协作问题；
4. 有较强的执行落地能力，能按要求完成简历筛选、数据统计、入职跟进等基础事务，确保工作无遗漏；
5. 熟练使用 Excel（如数据录入、基础函数计算）、Word、PPT 等办公软件，能独立整理 HR 基础报表；
6.素质要求：有责任心，对员工信息、业务数据严格保密；有一定的耐心和服务意识，能积极响应员工与业务部门的基础需求；愿意主动了解业务部门运作模式，快速融入业务场景。