岗位职责：

1、协助部门做好区域公司人力资源工作；

2、负责招商、物业等空缺岗位的招聘、面试工作；

3、根据工作需要制订全年度培训计划并落地实施，包括但不限于新员工入职培训、管理干部培训、中长期储备人才培训、员工晋升培训等；

4、负责人力成本预算编制、成本核算、工资报表制作、综合工时制申报、个人所得税及残保金申报、年收入12万以上的纳税申报、社保公积金增减员、考勤&排班制作等。

5、负责区域公司考核工作，协助各部门制订员工的年度绩效目标、并组织实施试用期360考核、季度、年度考核等工作；

6、负责员工关系管理、劳动合同签订，入、转、调、离、续、退手续的办理及人事流程的优化工作及员工访谈工作（如试用期转正访谈、续签访谈、调动访谈、离职访谈等），防范劳资风险；

7、负责人事系统（北森）的操作及信息维护工作；

8、负责推动企业文化建设工作，增强团队凝聚力；

任职要求：

1、人力资源、工商管理、企业管理、财务管理等相关专业本科及以上学历，人力资源相关证书持证者优先考虑；

2、5年以上企业人力资源工作经验；

3、掌握人力资源管理基础理论和劳动人事方面的有关政策法规；

4、熟悉企业人力资源管理的模式和特点，具有较强的计划、组织、协调和沟通能力；

5、熟练使用办公软件，有一定文字功底。