1.人员的招聘与配置及员工档案管理；
2.组织员工签订劳动合同，社保、合同等相关手续的办理；
3.负责考勤核对、定级工工资核算；
4.培训工作的组织与跟踪；
5.协助进行绩效考核，并确保考核的有效性；
6.办理公司员工的相关证件（如健康证、人员流动等相关资料的登记）；
7、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作；
8.企业文化的建设及领导交办的其他任务。