1、按照集团总体发展战略进行分解，协助领导制定集团人力资源发展规划并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

6、负责培训体系建设，包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备、人员激励，提升组织能力和核心竞争力；

7、根据公司要求建立集团绩效考核体系，指导各部门建立绩效考核指标及考核标准，组织实施绩效考核工作并提交绩效改善方案；

8、统计分析集团人力成本、建立人力资源预算体系；

9、根据相关法律法规，完善集团相关程序文件，减少劳动争议，建立和谐的劳动关系。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源及工商管理等相关专业；

2、五年以上人力资源工作管理经验，大型企业集团或上市公司人力资源管理经验者优先；

3、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源战略和规划；

4、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，强烈的责任心和事业心；