岗位职责：
1、编制公司各项规章制度并组织贯彻执行，定期进行修订完善；
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，进行招聘面试工作，配合各部门完成团队搭建；
3、新员工入职、离职、转岗、劳动合同续签、辞退等各项手续的办理；
4、新员工入职培训、试用期考核、员工转正等手续的办理；
5、负责公司社保公积金的增减员等工作；
6、负责员工劳动关系的管理，有防范劳动风险意识，妥善处理劳动纠纷；
7、每月考勤统计；
8、负责公司所有行政保障工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。