岗位职责：
1、协助HRBP处理对接部门编制、架构调整、异动、离职办理；
2、支持HR项目，如编制预算、晋升加薪、绩效、人才发展、文化关怀等；
3、协助HRBP完成其他工作，日常活动支持与其他部门的沟通与协调、日常数据管理等。
4、招聘日常工作对接。
任职要求：
1、每周可工作5天；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学专业背景优先；
3、良好的分析力、逻辑思维能力和较强的服务意识；
4、工作细致细心，主动积极，热情，善于与人沟通，亲和力强； 诚信、正直、有责任心；执行力强，能承受压力，自我认知清晰；
5、Excel、PPT操作熟练。