岗位职责:
1.协助负责员工入离职手续的办理及员工档案管理事宜；
2.协助管理员工的五险一金缴纳和核定；
3.参与员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题；
4.执行和优化人力资源部门的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，2026年应届毕业生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力和协调能力，较强的责任心和职业道德；
3.对人力资源管理流程有一定的了解和兴趣。