工作职责
1..负责组织开展岗位分析、岗位价值评估、任职资格标准、关键岗位界定等工作；
2.负责员工入职、离职、转正、调岗、调动等异动资料审核及办理；
3.负责考勤、假期管理、人事档案管理工作；
4.制订公司社保、公积金年度缴费方案及申报缴纳审核；
5.负责公司信息系统权限配置、用户角色分配、数据维护。

任职资格
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理、经济学、统计学、应用数学、公共事业管理等相关专业；
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识及技能：熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；具有基本的人力资源管理理论基础；
5.综合素质要求：责任心强，具有良好的沟通协调能力、合作精神及执行力，具备较强的分析判断能力，积极乐观，性格开朗，有一定抗压能力；热爱人力资源工作，有大型企业同岗位工作经验优先。