工作职责
负责公司招聘、培训、人事、薪酬等人力资源管理工作。

任职资格
1.学历：本科及以上；
2.专业：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业；
3.工作经验：3年以上同岗位相关工作经验；
4.专业知识及技能：熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；具备人力资源管理、心理学及行为学等相关知识，熟悉人力资源相关模块工作内容；
5.综合素质要求：责任心、原则性、逻辑思维能力强，具有良好的沟通协调能力、合作精神及执行力，具备较强的分析判断能力，坚守职业道德，积极乐观有一定抗压能力。