1. 招聘与配置：

• 根据公司年度战略及业务部门需求，制定并执行招聘计划，独立完成全流程招聘工作（包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等）。

• 开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘等），确保人才储备的质量和数量，有效满足各部门用人需求。

• 分析招聘数据，评估招聘效果，持续优化招聘策略和流程，提升招聘效率与质量。

2. 组织架构与员工生命周期管理：

• 负责公司组织架构的日常维护与管理，确保其与实际业务发展同步更新，保证合理性与清晰度。

• 全面负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，确保流程合规、体验顺畅。

• 管理员工人事档案，确保信息的准确性、及时性和保密性。

3. 员工关系与企业文化：

• 建立并维护积极、健康的员工关系，作为员工与公司管理层沟通的桥梁，及时处理员工咨询、投诉和劳动争议。

• 负责员工试用期跟踪与管理，组织转正考核，协助业务部门进行新员工辅导与融合。

• 策划并组织员工活动，协助推动企业文化建设，提升员工归属感和满意度。

4. 制度与流程建设：

• 协助上级制定、修订和完善集团公司的人力资源规章制度、管理办法及操作流程（如《员工手册》、招聘管理、员工关系管理等）。

• 推动各项人事制度与流程的落地执行，并对执行情况进行跟踪和反馈。

5. 外包管理：

• 负责与外包服务商的对接与管理，包括商务谈判、合同签订、关系维护、费用结算及服务质量监控。

• 管理与外包员工的日常沟通与关系处理，确保外包工作顺利、高效地进行，符合公司要求。