主要职责：
1. 实习生招聘与面试：
– 制定实习生招聘计划，发布招聘信息。
– 筛选简历，组织面试，评估候选人的学习能力、适应性与职业潜力。
2. 实习生培训与发展：
– 设计实习生培训计划，包括理论课程与技能实操。
– 安排导师制度，指导实习生学习岗位相关知识与技能。
3. 项目分配与管理：
– 根据实习生专业方向与能力，分配适合的项目任务。
– 跟踪项目进度，提供指导与支持，确保任务按时完成。
4. 日常管理：
– 负责实习生的考勤、请假、报销等日常事务。
– 定期与实习生沟通，了解其学习状态与困难，提供帮助。
5. 评估与转正：
– 制定实习生评估体系，定期进行绩效评估。
– 组织转正考核，协助符合条件的实习生完成转正流程。
6. 沟通与协调：
– 作为实习生与公司各部门之间的桥梁，确保信息畅通。
– 组织团队活动，增强实习生归属感与团队凝聚力