岗位职责:
1、战略翻译及落地：负责部门战略规划（SP/BP）及组织绩效指标的通晒透传，确保全员战略认知统一；分解战略指标至各层级PBC及工作任务书，建立全员目标责任体系；
2、促进变革：通过业务访谈/例会参与等方式识别痛点，协同制定解决方案；承接集团变革项目，包括但不限于职级评定、组织结构调整和职位说明书更新等方面能够在业务部门达成共识并顺利实施；
3、提升组织效能：开展组织效率诊断，输出优化方案并推动实施；搭建激励机制，协同COE完成体系优化与落地；
4、人才建设：开展任职资格、人才盘点等工作，识别人才梯队问题，并落地人才培养方案，赋能中基层管理者；负责员工保留，定期与员工进行访谈，了解员工思想动态；分析敬业度数据，制定改进措施；
5、文化建设：负责在部门内宣导文化理念、开展文化推广活动等方式践行文化，提升组织氛围；
6、基地对接：对接1-2个基地工厂人力资源工作，赋能基地工厂，提升基地工厂人力资源能力；
7、其他需要承接COE的落地工作，基于业务需要开展人力资源相关工作。
任职要求:
1、学历：硕士及以上学历；
2、专业：人力资源、管理类相关专业；
3、素质要求：具备较好的沟通能力、深入业务识别问题的能力、具备较好的亲和力。