一、岗位职责
1.战略支持与组织发展​
业务协同：参与研发部门会议，理解年度目标（如新农药创制、生物育种技术突破等），制定匹配的人力资源策略。
组织诊断：分析研发团队效能（如人效比、项目进度匹配度），提出组织架构优化建议，推动研发体系岗位设置与编制规划。
变革管理：支持研发部门技术攻关项目，协助推进跨部门协作机制优化（如产学研合作、外部实验室资源整合）。
2. 高端人才管理​
精准招聘：主导部门高端技术人才等面试引进，制定差异化招聘策略。
人才保留：设计研发序列专项激励方案（如项目奖金、股权激励），推动“技术+管理”双通道晋升体系，定期开展高知人才满意度调研与保留干预。
继任计划：建立研发核心岗位人才库，主导关键人才继任者规划，确保技术传承与项目连续性。
3. 绩效与激励管理​
目标对齐：根据研发项目周期，制定绩效考核方案，平衡长期技术成果与短期交付指标。
创新激励：推动“里程碑奖励”“专利成果转化分成”等激励模式，联动研发负责人设计技术攻关专项奖励。
4. 组织文化与团队建设​
文化落地：促进跨实验室协作，强化“探索生命科学”的企业文化及使命感在研发团队的渗透。
氛围营造：针对科研人员特点，设计弹性工作制、创新容错机制等。
5. 合规与风险管控​
合规管理：确保研发数据保密协议、竞业限制条款有效执行，协助处理技术成果归属相关的劳动争议。
政策响应：跟踪农业生物科技行业人才政策。

二、任职要求​
1.学历与专业：本科及以上学历，生物技术、分子生物学、农学、遗传学或人力资源管理（需有研发行业经验）优先。
2.经验要求：具2年以上HRBP经验，生物医药/农业科技领域研发团队支持经验者优先。
3.软性能力​
业务敏感度：能快速理解研发项目（如基因编辑、生物农药开发）的技术逻辑，将业务需求转化为人力资源动作。
良好沟通：具备高效沟通能力，熟悉科研人员职业发展诉求。
抗压与创新：适应研发项目周期波动，灵活调整人力资源策略，推动创新解决方案落地。