岗位职责：
1.协助人力经理制定和完善公司人力资源相关制度及流程，确保人力资源管理工作的规范化、标准化。
2.深入了解所支持业务部门的发展战略和业务需求，为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面。推动业务部门的组织发展工作，协助进行组织架构优化、岗位体系建设等，提高组织运行效率。
3.负责业务部门员工关系管理，及时处理员工反馈的问题和纠纷，提升员工满意度和归属感。
4.协助人力经理开展企业文化建设工作，将企业文化融入到业务部门的日常管理中，增强团队凝聚力。
5.收集和分析人力资源相关数据，为公司的人力资源決策提供依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年HRBP 管理经验，有研产销型制造企业工作经验者优先。
3.熟悉人力资源各模块的工作内容和流程，具备扎实的专业知识和实践经验。
4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能够有效对接业务部门和人力资源部门。
5.具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
6.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。