工作职责
【招聘管理】根据公司战略发展规划及冬部门阶段性人才需求，负责完善人才引进机制，充分利用与优化招聘渠道，完成计划内招聘需求，同时根据人才发展规划适时进行人才储备。
【HR解决方案】基于业务部门目标与需求，定期进行组织诊断/人才盘点，并能提供有效的HR解决方案并实施(包括但不限于组织架构设计、流程设计优化、人才规划与发展建议、人才激励建议、文化氛围建设等)
【人力运营】推动人力资源相关制度、流程、项目、活动等，在业务部门的落地和运营，提升协作效率:
【沟通纽带】通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递
【决策建议】对人力资源相关数据、信息5、进行收集、整理、复盘和分析，提升组织人力资源的规划和分析能力，对业务重大决策提供信息支持、决策建议;
【文化传承】通过各种形式和途径，适时推进文化价值观在组织中的落地。

任职资格
1、本科及以上学历，专业不限，具有1-3年hr相关工作经验，有BP团队管理经验优先;
2、对人力资源工作有深度的思考和认知，精通两个及以上HR模块，熟悉人力资源管理工具和方法论:
3、具备较强的组织、协调、沟通和推动力，极强的业务敏感性，出色的学习能力和思考能力，具备发现问题、分析问题与解决问题的能
4.比起经验，我们更看重人选潜力，希望你具有较强的成就动机和自驱力，主动积极，善于沟通，善于思考学习，责任心强。