岗位职责：
1.担当业务部门负责人的合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，英语流利，可作为工作语言，5年以上人力资源工作经验；
2.有亲和力，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
3.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
4.可接受短期出差。