1、负责岗位职责职位要求工作，负责简历筛选和人才招聘，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

2、建立完善健全公司合理的薪酬框架管理体系，依据制度精确准时地核算并发放薪资及相关福利:
3、制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制;
4、建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系;
5、负责公司日常行政管理:
6、完成领导交办的其他工作

岗位要求:

1、人力资源和行政管理等相关专业高校本科及以上学历,

2、2年以上人力资源及行政管理工作阅历;

3、人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块;

4、有良好的分析问题解决问题的力气和较强的沟通力气

:5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情岗位要求: