岗位职责：
1.协助上级完成公司管理体系的建立和管理制度的修改，部门内部文件的起草、下发、归档、监督执行等工作；
2.负责员工异动手续的办理；保险公积金增减变动；
3.协助绩效工作的实施推进
4.负责公司整体招聘计划的落实及临时招聘任务的实施，全面负责公司人员招聘工作；
5.负责收集和分析各部门培训需求，进行组织经验萃取与案例开发辅导；负责公司整体培训计划和预算制定；组织开展测评工作，实施重点培训项目；
6.负责员工关系的协调处理，进行人员的安排配置，通过调整沟通妥善处理员工问题；
7.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动、短长期旅游活动组织安排等；