岗位职责：

1、负责拟定公司人力资源年度工作计划及重点工作计划，并落实到位；

2、根据公司各岗位人员需求状况，及时高效完成招聘任务，做好招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司发展需要开展员工培训工作，做好人力资源队伍建设与开发工作；

3、负责统筹公司管理制度体系建设，完善公司现有管理制度；

4、负责团队文化建设及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

5、负责员工薪酬体系建设及激励工作，提高员工积极性；

5、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源现况分析，为公司发展提供合理化建议;

6、完成公司交办的其他任务。

职位要求:

1、人力资源、行政管理、心理学等管理类相关专业本科以上学历;

2、10年以上HR管理工作经验，其中5年以上部门负责人工作经验，有施工行业人力资源管理经验者优先考虑;

3、沟通协调能力良好，抗压能力较强，能出差。