岗位职责：
【高级人才招聘战略与规划】
1.根据公司发展战略和人才需求，制定高级人才招聘战略和年度计划。
2.分析行业人才趋势和竞争对手动态，制定并调整高级人才招聘策略，确保公司人才竞争优势。
3.建立并维护高级人才库，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
【高级人才寻访与评估】
1.负责公司关键岗位的招聘工作，制定并实施针对性招聘方案。
2.运用多种招聘渠道和人才寻访技巧，精准定位目标人才，并建立良好关系。
3.主导面试评估和背景调查，确保人才选拔的准确性和有效性。
4.参与薪酬谈判和 offer 发放，促成候选人顺利入职。
【招聘流程管理与人才面试评估】
1.负责从职位发布到候选人入职的全流程管理，确保高效运作。
2.协调面试安排，跟进反馈，确保招聘流程顺畅。
3.参与人才面试评估，开发运用科学的面试工具并运用。
【跨部门协作】
1.与业务部门紧密合作，了解其需求，提供招聘建议。
2.与HR团队协作，确保招聘与其他人力资源流程的衔接。
【候选人关系管理】
1.维护与高端人才的关系，建立人才库，确保长期合作机会。
2.提供候选人入职后的支持，确保顺利融入。
【雇主品牌建设与关系维护】
1.负责公司雇主品牌建设，制定并实施雇主品牌推广计划。
2.策划并组织行业论坛、高端人才沙龙等品牌活动，提升公司知名度和影响力。
3.维护与猎头公司、行业协会、商学院等外部机构的良好合作关系。
【数据分析与报告】
1.收集、整理和分析高级人才招聘数据，定期生成招聘报告，为决策提供数据支持。
2.跟踪招聘流程各环节数据，识别问题并优化流程，提升招聘效率。
任职要求：
1. 教育背景
学历要求：要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
专业认证：具备人力资源管理、招聘相关的专业认证（如PHR、SPHR、SHRM-CP等）者优先。
2. 工作经验
至少5年以上招聘经验，其中3年以上专注于高端人才招聘或猎头经验。
3. 专业技能**
招聘技能：精通高端人才的搜寻、评估和录用流程，熟悉多种招聘渠道和工具。
评估技能：具备强大的面试和评估能力，能够准确判断候选人的技能、潜力和文化契合度。
数据分析：能够熟练使用数据分析工具，进行招聘数据的分析和报告。
4.行业知识
市场洞察：深入了解行业趋势、人才市场动态和竞争对手的招聘策略。
法律知识：熟悉劳动法、招聘相关的法律法规，确保招聘过程合规。
5. 软技能
沟通能力：出色的沟通和谈判能力，能够与高层管理者和候选人有效沟通。
人际关系：强大的人际关系管理能力，能够建立和维护与高端人才的关系。
解决问题：具备强大的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的招聘挑战。