岗位职责：
1.各部门人力需求分析、招聘计划拟定；
2.负责职位的分析，拟定、完善岗位JD并在招聘渠道发布职位；
3.负责各招聘渠道简历初步筛选、候选人沟通及面试组织，独立完成招聘全流程交付；
4.定期分析诊断招聘过程数据，优化寻访渠道及方向，开发招聘资源；
5.深入了解公司业务战略和人才需求，不断完善并优化人才搜索方法；
6.建立并扩大人才库，并能够通过人才库管理缩短招聘周期；
领导安排的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先；
2、3年及以上制造业猎头或企业招聘实操工作经验；
3、熟悉国家及地方的劳动法律法规和相关政策；
4、掌握常见的招聘方法及相关知识；
5、了解人才市场趋势和招聘领域的最新动态；
6、熟悉基本的招聘方法，熟练掌握OA等相关办公软件；
7、沟通谈判能力佳，理解能力强，热爱招聘工作，执行力强，抗压性好，吃苦耐劳，具团队意识和责任意识。