职位描述
岗位名称:行政人力总监 薪资15--24w /年
人物画像:
1.从业经验:有传统的人力资源一线工作经验,也有贴近业务线的 总监经验;有大型公司(大厂、外企、国企、上市公司等)或者同行(批发,零售行业、商业地产等)5-10年人力工作经验;
2.教育背景:人力资源、工商管理等专业优先,第一学历本科及以上学历;
3.专业能力:擅长人力资源规划、招聘、绩效、人才培养等模块;
4.其他要求:思维逻辑清晰,表达流畅。
岗位职责:
1、依据集团的整体发展战略,制定与之匹配的人力资源战略规划,包括人才发展、组织架构优化、人力资源成本控制等方面的长期与短期计划,确保人力资源策略紧密贴合集团商业目标与发展节奏,为集团在商业或地产领域的业务拓展提供有力的人力保障。
2、 深度参与集团高层决策会议,就人力资源相关议题提供专业建议和数据支撑,洞察行业动态与人才趋势,助力集团在激烈的商业竞争与地产市场中把握先机,制定具有前瞻性和竞争力的战略决策。 3、负责集团整体组织架构的设计、优化与调整,根据商业或地产项目的特性及业务流程,合理划分部门职责与岗位设置,促进跨部门协作,提升组织运行效率,打造适应多元化业务发展的高效组织体系。
3、主导集团人才招募、选拔与储备工作,建立完善的人才招聘渠道和科学的人才评估体系,精准识别商业、地产领域的核心人才与关键岗位需求,吸引并留住行业内优秀的管理、运营、专业技术等人才,充实集团人才库,构建可持续发展的人才梯队。
4、设计并推行符合集团商业运营和地产开发特点的绩效管理体系,制定明确、可量化及可评估的绩效指标,确保集团业绩目标的顺利实现,通过绩效管理推动团队和个人的发展与成长。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或其他相关专业;
2、5-10年及以上人力资源管理相关工作经验,其中至少3年以上担任人力资源总监或同等职位的经历;
3、具备丰富的战略规划与决策支持经验,能够深度参与集团高层决策会议并提供专业建议;
4、熟悉组织架构设计与人才管理,具备较强的团队领导能力及跨部门协作能力;
5、具备优秀的绩效管理与激励机制设计经验,能够推动绩效管理体系的有效实施;
6、具备敏锐的行业洞察力和前瞻性思维,能够及时把握行业动态及人才趋势;
7、具备良好的沟通协调与谈判能力,能够与各级管理层及员工进行有效沟通;
8、具备良好的英文听说读写能力,可以进行商务沟通与交流。
需要解决的问题:
1.解决公司现有的招聘的问题;
2.解决公司人才培养断层的情况;
3.解决公司绩效考核的情况(创造收益高的收入高,避免出现绩效过于平均的情况)。
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