主要职责：
1、体系搭建： 主导设计并持续优化涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块的人力资源管理制度与标准化流程。
2、人才引进： 根据公司战略发展需求，制定并执行人才招聘策略，高效引进各类核心技术与业务人才，确保关键岗位人才供给。
3、绩效与激励： 建立并推行科学的绩效管理体系，设计并落地具有市场竞争力的薪酬激励方案，有效激发组织活力。
4、员工发展： 搭建员工职业发展通道与培训体系，推动人才盘点与梯队建设，提升员工能力与敬业度。
5、文化塑造： 结合公司价值观，推动积极向上的企业文化建设，营造开放、协作、高绩效的工作氛围。
6、合规风控： 确保所有人事活动符合国家及地方劳动法律法规，管控用工风险，妥善处理各类员工关系事务。

任职要求：
1、学历背景： 统招一本及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、经验要求： 8年以上人力资源工作经验，至少具备3年以上人力资源经理或同等职位的实战经验，有从0到1搭建人力资源体系的成功案例者优先。
3、专业能力：
1) 精通人力资源管理各模块，并能进行有效整合，具备强大的体系化建设与流程规划能力。
2) 熟悉国家及南京市劳动政策法规，具备丰富的员工关系处理经验。
3) 具备出色的数据分析能力，能基于数据发现问题并为人事决策提供支持。
4、综合素质：
1）具备较强的战略思维、沟通协调能力和推动力，能有效影响业务部门。
2）拥有强烈的责任心、自驱力和抗压能力，善于在挑战中解决问题。
3）为人正直，具备良好的职业操守和保密意识。

我们提供：
具有竞争力的薪酬待遇及丰厚的绩效奖金。
广阔的职业发展平台与参与公司核心体系建设的宝贵机会。
完善的福利保障体系（五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等）。
开放、包容、充满活力的团队氛围。