岗位职责：
1、根据公司发展需求、制定公司年度招聘计划以及预算，拓展新招聘渠道、对招聘工作效果进行评估，完成公司各岗位的招聘需求；
2、负责员工入职培训，以及企业文化、人事行政流程制度培训等；
3、执行绩效考核制度并监督各部门完成考核、优化绩效考核制度；
4、统计考勤及核算薪资、公司薪酬优化及调研，完善公司薪酬考勤制度；
5、员工关系处理：入职，能力评估、转正，调动，离职，社保申报等；
6、组织员工团建和生日会等活动，增加员工凝聚力和团队精神；
7、领导交办的其他事情。

任职资格：
1、沟通能力强，逻辑思维清晰、有主动的服务意识；
1、大专以上学历，有人力资源等相关工作经验者优先、欢迎优秀的应届毕业生投递简历；
3、若经验丰富可适当放宽学历要求到高中，至少一年以上的相关招聘工作经验；
4、熟练使用办公软件、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

公司福利：
1、公司包吃，不扣生活费，买五险；

2、满一年带薪年假，工龄奖；

3、不定期聚餐，每年1-2次团建，每年一次带薪旅游；

4、端午、中秋、年会抽奖、年终奖这些福利通通都有，六一公司还会为有宝宝的同事准备礼物哦；

职位福利：全勤奖、包吃住、带薪年假、五险、年终奖金、年度旅游、定期团建；

工作氛围：90年团队、工作氛围轻松；