该岗位做六休一，介意者勿扰！
岗位职责：
1. 招聘需求分析：与各部门沟通，明确招聘需求，制定招聘计划；分析岗位要求，撰写并发布职位描述（JD）。
2. 招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等）；评估渠道效果，优化招聘策略。
3. 简历筛选与面试安排：筛选简历，初步评估候选人匹配度。安排面试，协调面试官和候选人时间。
4. 面试与评估：参与初试，评估候选人能力、经验和文化契合度。 协助部门负责人完成复试，提供专业建议。
5. 候选人管理：跟进候选人面试反馈，维护候选人关系。管理招聘系统，确保候选人信息准确。
6. 招聘数据分析：统计招聘数据（如到岗率、招聘周期等），定期汇报。分析招聘问题，提出改进建议。
7. 其他工作： 行政相关日常性工作，完成上级交办的其他任务。
8、组织和实施校园招聘活动，与高校建立合作关系，吸引优秀的应届毕业生加入公司。”有校招经验，工厂生产线的校招员工/实习生。
任职要求：
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上招聘相关经验，熟悉招聘流程和工具。
3. 技能要求：熟悉主流招聘渠道和招聘管理系统（如智联招聘、猎聘、LinkedIn等），具备良好的沟通能力和面试技巧。熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。
4.素质要求：责任心强，注重细节，具备较强的抗压能力。良好的团队合作精神和职业道德。
上班时间早10晚7，入职满一年有企业年金奖，节日有礼品