培训经理（营销中心）
岗位职责：
1. 培训体系搭建与运营：根据公司发展战略搭建并迭代公司商学院培训体系；负责培训制度、流程、资源的统筹管理，保障商学院高效运转，支撑营销团队全生命周期赋能（新人融入、在岗提升、骨干进阶）。
2. 课程开发：深度调研一线销售痛点（如经销商开发维护、终端动销策略、大客户谈判等），针对性开发销售类实战课程与课件，涵盖产品知识（品类、特性、竞品差异）、销售技巧、渠道运营、市场趋势等核心模块，确保课程内容“接地气、能落地、见实效”。
3. 培训实施与赋能：组织并实施各类营销培训项目（线下集中培训、线上直播授课、区域赋能巡讲等），适配冻品销售团队分散性特点，优化培训形式，提升培训覆盖率与参与度；跟进培训效果，确保学员能将所学转化为实际销售能力。
4. 培训体系优化：建立冻品营销培训全闭环管理机制，包括内部讲师选拔与培养、课程评估、培训效果跟踪（结合销售业绩数据反向验证）、学员反馈收集等，持续优化培训内容与形式，提升培训ROI。
5. 业务协同与价值落地：紧密联动销售团队、产品部门，同步新品上市、市场策略调整等核心信息，快速转化为培训内容；通过系统化培训推动组织能力提升，直接支撑冻品销售额、渠道拓展数量等核心业务目标达成。
6. 上级领导安排的其他工作内容。
任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；
2. 经验要求：3年以上企业培训体系搭建或营销团队赋能经验，具备从0到1搭建培训体系/企业商学院经验者优先；有食品/快消品/冻品行业一线销售或销售管理经验者重点考虑（深刻理解冻品行业特性与销售痛点）；
3. 核心能力：具备优秀的课程开发能力，能独立完成从需求调研、课程设计、课件编写到培训实施的全流程工作；拥有扎实的授课技巧，语言表达生动有感染力，能快速调动课堂氛围；
4. 综合素养：具备较强的逻辑思维、沟通协调能力与跨部门推动能力，能精准把握业务需求并转化为培训方案；有业务转型培训或团队赋能成功案例者优先；具备强烈的结果导向意识，关注培训与业务成果的联动；
5. 其他要求：面试时请提供过往培训案例（尤其是快消/冻品相关）、课件样本、培训效果数据（如培训后团队业绩提升、渠道拓展成效等）等相关成果材料。
薪酬范围：20K-30K