根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构等。
1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、办理员工入职、离职、调动、员工试用期转正以及档案管理工作；
6、负责公司培训相关工作
7.每月员工社保、公积金的增减变动、调整、申报和汇缴
8.完成领导交办的其他工作。
职位福利：五险一金、节日福利、定期体检、绩效奖金、高温补贴、带薪年假