岗位职责:
1、基础人事操作能力
·员工入转调离、考勤薪酬、政策合规、档案管理等等。
2、招聘与配置
·招聘全流程、渠道招聘管理等等。
3、绩效管理
制定绩效考核标准、制定绩效计划等等
4、员工关系
· 负责员工沟通、访谈、矛盾调解及劳动风险预防。
· 组织团队建设活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感和凝聚力。
5、人力资源规划
· 分析组织人力资源现状，预测未来人力需求，提出人力资源配置优化方案。
· 参与公司重大决策，从人力资源角度提供专业建议与支持。
6、基础培训与支持
· 入职培训、 培训协调
7、部分行政工作
· 办公室环境维护、绿植、保洁管理。
· 公务出差安排、客户接待等等。

任职要求：
1、经验与教育背景：
· 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
· 3-5年人力资源全模块实操经验，有从0到1搭建或全面负责中小企业人事工作的经验者优先。
· 有环保、工程、制造业、科技研发等相关行业背景者极大优先。
2、专业核心技能：
· 精通劳动法律法规，能独立处理劳动合-同、社保公积金、用工风险防范等事宜。
· 精通招聘技巧，熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流渠道，具备强大的面试甄别能力。
· 熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，精通Excel函数进行数据分析和薪酬计算。
· 具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、通知公告等。
3、专业核心技能：
· 极致细心与责任心： 对待考勤、薪资等数据工作零差错，高度可靠。
· 卓越的沟通与协调能力： 具备高情商，能成为员工与管理者之间信任的桥梁。
· 主动性与多任务处理能力： 心态积极，能自我驱动，在繁杂事务中优先排序，高效推进工作。
· 强大的抗压能力和解决问题的思维： 能适应创业公司快节奏、多变化的环境，遇事不推诿，主动寻求解决方案。
· 强烈的服务意识和团队精神： 乐于支持业务部门，服务员工，具备利他精神。