岗位职责：
1、招聘与配置： 负责项目招聘需求的收集与分析，执行岗位招聘、面试、录用及入职手续办理，满足项目编制管理需求。
2、员工关系与事务办理： 负责员工入职、离职、转正、调动、劳动合同等手续的办理，维护和谐的员工关系。
3、薪酬福利执行： 负责员工的社保、公积金、企业年金等福利的申报、缴纳、封存及变更，以及员工工伤、生育等事宜的材料提报。
4、绩效管理执行： 负责员工绩效考核方案的具体执行，审核绩效考核标准，并核算绩效奖金。
5、考勤与HR系统维护： 负责员工日常考勤的设置、汇总与异常处理；跟进人事系统信息的及时更新与维护，确保数据准确。
6、培训与开发支持： 负责监督执行公司培训计划，维护培训渠道与资源，并跟进员工外训流程的办理。
7、资产与行政采购： 负责公司固定资产、办公设备及办公用品的日常管理、采购、维护及台账管理。
8、后勤保障与环境维护： 负责协调与监督办公环境维护、安保、保洁等后勤保障工作，确保办公区正常运行。
9、档案、会议与行政外联： 负责公司行政档案、合同及文件资料的归档与管理；组织筹备公司会议、活动及相关行政外联工作。
10、制度执行与临时任务： 协助建立健全并执行公司各项行政管理制度与流程；高效完成上级交办的其他临时性任务。